อัพเดตโบนัสบริษัทดัง แจกรัว 7 5 เดือน เงินพิเศษสูงสุด 70,000 บาท ไม่พอเล็งขึ้นเงินเดือน

เราใช้คุกกี้ Marketing เพื่อแสดงโฆษณาที่ตรงกับความสนใจของคุณ คุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดได้ผ่านการตั้งค่านี้ ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกับคำว่า โบนัส 0.5 เดือน กันก่อนว่า โบนัส 0.5 เดือน หมายถึง การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ (เงินโบนัส) ให้พนักงานเป็นจำนวน 0.5 เดือน ของเงินเดือนพนักงานคนนั้น โดยมีวิธีคิดโบนัสดังนี้ คำว่า โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือนนั้นคืออะไร และมีวิธีการคิดยังไง มีตารางอัตราในการคำนวณเป็นอย่างไร มาทำความเข้าใจกันในบทความนี้ ในหลายบริษัทญี่ปุ่น โบนัสถูกมองเป็นส่วนสำคัญของแพ็กเกจค่าตอบแทนควบคู่กับสวัสดิการระยะยาว เช่น ประกันสุขภาพ การพัฒนาทักษะ และเส้นทางเติบโตตามอายุงาน ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับองค์กรมากขึ้น การทำงานในบริษัทญี่ปุ่นจึงไม่ใช่แค่ลุ้นโบนัสปลายปี แต่คือการได้รับ “การดูแลต่อเนื่อง” ตลอดทั้งปี ซึ่งช่วยสร้างแรงจูงใจและความมั่นคงในอาชีพอย่างยั่งยืน mahjong ways นอกเหนือจากโบนัสที่ช่วยเพิ่มสภาพคล่องทางการเงินแล้ว การมีบัตรเครดิต KTC ติดตัวก็เป็นอีกเครื่องมือที่ช่วยจัดการการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการใช้จ่ายในชีวิตประจำวันหรือการสะสมคะแนนเพื่อแลกรับสิทธิประโยชน์ที่หลากหลาย รวมถึงเครดิตเงินคืน ส่วนลดที่ร้านอาหาร โรงแรม ร้านค้า ฯลฯ สำหรับท่านใดที่สนใจสมัคร สามารถสมัครบัตรเครดิต KTCผ่านทางออนไลน์ได้ทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง ช่วงเวลาการจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการและนโยบายของแต่ละองค์กร โดยทั่วไปมีช่วงเวลาที่นิยมดังนี้

เงินเดือนกับโบนัสที่ให้พนักงาน เริ่มโฟกัสไปที่ performance bonus หมายถึงเน้นการจ่ายโบนัสตามศักยภาพ แล้วมีแนวโน้มลดโบนัสคงที่ ที่เป็นการจ่ายโบนัสประจำทุกๆ ปีลง แต่เทรนด์การขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสในอนาคตมีแนวโน้มว่ากำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญ โดย PMAT สรุปเทรนด์ HR ปี 2022 ในประเทศไทยออกมาเป็น 6 แนวโน้มสำคัญๆ ดังนี้ พบว่า ผลสำรวจทุกสำนักยืนยันไปในทิศทางเดียวกันว่า แม้จะเป็นช่วงวิกฤติโควิด-19 บริษัทส่วนใหญ่ยังมีความสามารถในการทำกำไร จึงมีกำลังที่จะ « ขึ้นเงินเดือน » และ « จ่ายโบนัส » ให้พนักงานได้ตามปกติ ถึงแม้ว่าตัวเลขจะไม่หวือหวานัก แต่รู้หรือไม่ว่า ช่วงเวลาแห่งการลุ้นระลึกนี้จะย่ิงระทึกกว่าที่เคย เมื่อค่าตอบแทน และโบนัสที่ทุกคนตั้งตารอทุกๆ ปี จะมีแค่ « บางคน » เท่านั้นที่จะได้รับ และการจ่ายโบนัสแบบเฉพาะเจาะจงรายบุคคลจะกลายเป็นเรื่องปกติในอีกไม่ช้าไม่นาน

ใกล้จะถึงช่วงสิ้นปีแบบนี้ หลายคนคงตั้งตารอว่าในปีนี้บริษัทจะให้โบนัสเท่าไร ซึ่งการจ่ายโบนัสของแต่ละบริษัท แต่ละธุรกิจ แต่ละอุตสาหกรรม ย่อมมากน้อยแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหลาย ๆ ปัจจัย อย่างไรก็ตาม ฝันร้ายที่ HR มักจะเจอหลังจากการประกาศจ่ายโบนัส คือการที่พนักงานออกมาบ่นว่าโบนัสน้อยเกินไป คนที่ควรได้เยอะกลับได้น้อย คนที่ควรได้น้อยกลับได้เยอะ และไม่รู้ว่าบริษัทใช้เกณฑ์อะไรมาตัดสิน จนกลายเป็นดราม่าและนำความวุ่นวายมาสู่องค์กร ซึ่งเรื่องนี้เราสามารถป้องกันได้ ด้วยหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสดังต่อไปนี้ ทั้งนี้อัตราเงินโบนัสดังกล่าว ยังไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการจากบริษัทฯ หรือโรงงาน 25- โยโก้ฮาม่า ระยอง โบนัสตามเกรด สูงสุด 4.6 เดือน เงินพิเศษ 31,000 บาท 24- Cardinal thailand บ.เครื่องมือแพทย์ โบนัส 3 เดือน เงินพิเศษ 42,000 บาท 23- มิตซูบิชิ ออโต้พาร์ท ระยอง โบนัส 5.5 เดือน เงินพิเศษ 13,000 บาท 20- บริษัท ไทยเมตัลเทค TMC โบนัสประจำปี 5 เดือน เงินพิเศษ 35,000 บาท

เมื่อปลายปีใกล้มาถึง คำถามยอดฮิตของพนักงานหลายคนก็คือ “ปีนี้จะได้โบนัสไหม? ตารางให้/จ่ายโบนัส คือ ตารางที่ใช้ในการอธิบายและกำหนดอัตราโบนัสที่บริษัทจะจ่ายให้กับพนักงานตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น ระดับตำแหน่ง ผลงาน หรือระยะเวลาการทำงาน เพื่อให้พนักงานทราบว่าพวกเขาจะได้รับโบนัสในอัตราเท่าไหร่หรือจำนวนเงินเท่าใดในแต่ละกรณี การคำนวณโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ช่วยให้ทั้งพนักงานและบริษัทสามารถมองเห็นความสัมพันธ์ระหว่างโบนัสที่จ่ายและเงินเดือนที่ได้รับได้ง่ายและชัดเจน อีกทั้งยังเป็นตัวชี้วัดในการประเมินการทำงานและกำหนดนโยบายของบริษัทในอนาคต การคิดโบนัสสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ การจ่ายโบนัสมีหลากหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับนโยบายและความเหมาะสมของแต่ละองค์กร โดยสามารถแบ่งได้ดังนี้

จาก 10อันดับเว็บตรง BK8 เป็นเว็บพนันออนไลน์อันดับ 1 ที่คุณจะสามารถมั่นใจได้เลยว่าการพนันและการทำธุรกรรมภายในเว็บจะเป็นไปอย่างโปร่งใสเสมอ และยังตรวจสอบได้ทุกเมื่อหากต้องการ มุมมองและกรณีตัวอย่างในบทความนี้อาจไม่ได้แสดงถึงมุมมองที่เป็นสากลของเรื่อง คุณสามารถช่วยแก้ไขบทความนี้ โดยเพิ่มมุมมองสากลให้มากขึ้น หรือแยกประเด็นย่อยไปสร้างเป็นบทความใหม่ (มีนาคม 2022) (เรียนรู้ว่าจะนำสารแม่แบบนี้ออกได้อย่างไรและเมื่อไร) อย่างไรก็ตามในการพิจารณาเลือกใช้งาน ควรมองหาเว็บที่รองรับการชำระเงินที่สะดวกต่อคุณมากที่สุด ยกตัวอย่างหากคุณสะดวกในการฝากเงินผ่านทรูมันนี่ก็ให้มองหา เว็บพนันรองรับ True Wallet เป็นต้น 12Play เป็นเว็บพนันออนไลน์ที่ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ชื่นชอบเกมคาสิโนสดออนไลน์ เพราะเว็บไซต์นี้นำเสนอเกมจากค่ายเกมชั้นนำหลายค่ายเกม เช่น AE Casino (Sexy Gaming), Evolution Gaming, Playtech และอื่น ๆ กว่าอีก 8 ค่ายเกม

ฮอนด้า (Honda) เป็นหนึ่งในแบรนด์รถยนต์ที่ขายดีอันดับต้นๆ ของเมืองไทย ทั้งยังมีฐานการผลิตมาตรฐานสากลอยู่ในบ้านเราด้วย ไม่เพียงแต่ผลิตรถยนต์ป้อนตลาดในประเทศเท่านั้นฮอนด้ายังผลิตรถยนต์คุณภาพสูงเพื่อป้อนตลาดโลกด้วย นั่นทำให้ผลประกอบการของฮอนด้าในเมืองไทยประสบความสำเร็จอย่างงดงาม เป็นที่มาของอัตราโบนัสที่สูง ยิ่งไปกว่านั้นยังมีการบวกเงินพิเศษเพิ่มที่อาจสูงถึงราว 250,000 บาท เลยทีเดียว โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความสามารถของแต่ละบุคคล นั่นยังไม่นับรวมสวัสดิการอื่นๆ ที่จัดสรรให้กับพนักงานของบริษัทด้วย ปีนี้บริษัทให้โบนัส 5% ของเงินเดือน อยากทราบว่าบริษัทอื่นๆได้เท่าไหร่กันคะ โดยทั่วไปแล้วคำว่าโบนัส 3 เดือนแปลว่า — จำนวนเงินจ่ายเป็น 3 เท่าของเงินเดือน ex. สำหรับใครที่ได้โบนัสมาแล้วยังไม่รู้จะนำไปลงทุนกับอะไรดี แนะนำลงทุนกองทุนรวม กับ CIMB THAI Bank มีสินทรัพย์ให้เลือกลงทุนหลากหลาย ทั้งสินทรัพย์ทางเลือกในและต่างประเทศ ไม่ว่าจะเป็น ตราสารหนี้ หุ้นกู้ กองทุนสิทธิประโยชน์ทางภาษี และกองทุนรวม RMF เพื่อการเลี้ยงชีพที่ปลอดภัย มั่นใจได้ด้วยการดูแลของผู้จัดการกองทุนมืออาชีพ

เกมหวย ล็อตเตอรี่หรือเกมตัวเลขที่นำเสนอรูปแบบการเล่นแบบลอตเตอรีที่ง่ายกว่าพร้อมผลตอบแทนที่อาจสูงมาก ในบางเกมคุณไม่จำเป็นต้องรอหวยออกกลางเดือนหรือสิ้นเดือนเหมือนกับหวยไทย แต่สามารถเล่นได้ทุกเวลา เช่น หวยหุ้น หวยต่างประเทศ เกมที่ที่นิยมมากที่สุดในประเทศไทย มาในธีมที่หลากหลายพร้อมทั้งยังมีรอบโบนัส และแจ็คพอตแบบโปรเกรสซีฟเพื่อการชนะรางวัลใหญ่ จุดเด่นของเกมสล็อตคือ หลายค่ายสามารถทดลองเล่นฟรีได้ มีแนวเกมให้เลือกตามรสนิยมของผู้เล่น มีฟีเจอร์การซื้อโบนัสเพื่อเพิ่มโอกาสการทำกำไรที่ดีเยี่ยมได้ ก่อนที่จะสมัครกับเว็บตรงใด ๆ ควรตรวจสอบและค้นหาข้อมูลของเว็บว่ามีการจ่ายจริงหรือไม่ และมีประวัติการปิดเว็บหนีหรือไม่ เพราะการตรวจสอบรีวิวจากผู้ใช้จริงจะช่วยให้คุณได้ข้อมูลตามความเป็นจริง เลือกเว็บไซต์ที่ให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านหลายช่องทาง เช่น แชทสด ไลน์ อีเมล เพื่อที่จะช่วยแก้ไขปัญหาให้กับคุณได้ทุกครั้งที่ต้องการ ยิ่งไปกว่านั้น อย่าลืมว่าการเลือกเว็บพนันออนไลน์ เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์ที่แอดมินดูแลเอาใจใส่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญเพราะจะช่วยให้การสื่อสารระหว่างคุณและแอดมินดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว การเลือก เว็บพนันออนไลน์ที่ดีที่สุด ให้มองหาเว็บไซต์ที่ให้โบนัสและโปรโมชั่นที่ให้ทุกยอดเงินฝากและที่สำคัญก็คือต้องดูว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขของโบนัสสามารถยอมรับได้หรือไม่ เพราะหากเว็บที่ให้ทำเทิร์นโบนัสมากเกินไปก็อาจไม่คุ้มค่า ตัวอย่างเครดิตฟรียอดนิยมได้แก่ โบนัสต้อนรับสมาชิกใหม่ โบนัสเงินคืน โบนัสคืนเงินเมื่อเล่นแพ้ โบนัสชวนเพื่อนและยังมีข้อเสนอโบนัสยอดนิยมจากเว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ให้เลือกตามความต้องการของผู้เล่นอีกมากมาย ให้ดูว่าเว็บที่เลือกนั้นนำเสนอเกมมากแค่ไหนและมีค่ายเกมให้เลือกเล่นมากหรือไม่ เกมหลัก ๆ ที่ควรจะดูก่อนเลยก็คือสล็อต คาสิโนสด เกมโต๊ะ โป๊กเกอร์ แทงบอล จากนั้นก็มาดูว่าค่ายเกมที่ให้บริการนั้นได้มาตรฐานหรือไม่ เช่น PG soft, Microgaming, Pragmatic Play ที่ล้วนเป็นค่ายดังที่เชื่อถือได้

• หากคุณกำลังมองหาเล่นพนันออนไลน์ เว็บที่ดีที่สุดในไทยเพื่อใช้บริการแล้วล่ะก็ เราจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการพิจารณาเว็บเหล่านั้น โดย Business2Community เป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการพนันอย่างแท้จริง พวกเราได้ทำการเปรียบเทียบและตรวจสอบ 10เว็บพนันออนไลน์ด้วยความยุติธรรม
• ขณะเดียวกัน หลักทรัพย์จัดการกองทุนกสิกรไทย ยังแนะว่า แม้ต่อให้เราไม่มีเงินโบนัส เราก็ควรแบ่งเงินขั้นต่ำ 10% สำหรับไว้ลงทุนในทุกๆ เดือน เพื่อเป็นการต่อยอดความมั่งคั่งทางการเงิน และสร้างวินัยต่อการมีสภาพคล่องทางการเงินที่ดีในอนาคตได้
• ใกล้สิ้นปีแบบนี้ ไม่แปลกที่เหล่า “มนุษย์เงินเดือน” ของแทบทุกบริษัทต่างก็พูดคุยกันเรื่อง “โบนัส” ปลายปี โดยเฉพาะช่วงนี้มีรายงานถึงการแจกโบนัสสุดอู้ฟู่ของบริษัทชื่อดังหลายแห่ง โดย กรุงเทพธุรกิจ ได้รวบรวมข้อมูลมาให้แล้วว่า ผู้ประกอบการแต่ละแห่งมอบโบนัส เงินพิเศษ หรือขึ้นเงินเดือน ให้พนักงานบริษัทเท่าไรกันบ้างในช่วงปลายปีนี้
• ช่วงปลายปีหรือต้นปีใหม่ทีไร « โบนัส » มักจะเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนเฝ้ารอคอย แล้วเราจะมีส่วนร่วมในการเพิ่มโอกาสให้ได้โบนัสก้อนโตได้อย่างไรบ้าง?

โดยปัจจุบันทางเลือกเก็บเงินสำรองเผื่อฉุกเฉินที่น่าจะตอบโจทย์คนส่วนใหญ่ คือ เงินฝาก e-Savings ที่หลายธนาคารให้ดอกเบี้ยสูงถึง 1.5% ต่อปี ซึ่งสูงกว่าผลตอบแทนที่ผ่านมาของกองทุนตราสารหนี้หลายกองทุน ทั้งยังมีความเสี่ยงต่ำกว่าและมีความคล่องตัวในการถอนหรือโอนมากกว่าด้วย เงินสำรองเผื่อฉุกเฉินที่ดี ควรมีจำนวนให้เพียงพอกับค่าใช้จ่าย 6 เดือน ในทางเลือกที่พร้อมถอนหรือนำออกมาใช้จ่ายได้ทันเวลา เช่น เงินฝากที่โอนเงินผ่านมือถือ ถอนผ่านตู้ ATM/สาขาธนาคารได้ทันที หรือกองทุนตราสารหนี้ระยะสั้นที่ขายคืนและได้รับเงินคืนภายใน 1 วันทำการถัดจากวันที่ขายคืน ฯลฯ หากมีหนี้ไหนที่ดอกเบี้ยสูงกว่า 10% ต่อปี เช่น สินเชื่อส่วนบุคคล บัตรกดเงินสด บัตรเครดิต ควรนำเงินโบนัสส่วนใหญ่ เช่น 50-70% ของโบนัส ไปเร่งปิดหนี้ส่วนนี้ เพื่อลดต้นทุนดอกเบี้ยให้เหลือน้อยที่สุด ทำให้อนาคตสามารถเก็บเงินได้มากขึ้น

ล่าสุด เพจเฟซบุ๊กสังคมโรงงาน V 2 ซึ่งมีผู้ติดตามจำนวนมาก เป็นสังคมออนไลน์ของกลุ่มพนักงานโรงงาน ได้โพสต์แจ้งว่าหลายโรงงานประกาศจ่ายโบนัส เงินพิเศษ จนมีผู้เข้าไปแสดงความเห็น หลายคนทำงานที่โรงงานดังกล่าวก็ไม่ยืนยันว่าประกาศจริง รอรับทรัพย์จริงปลายปี 64 ใกล้ถึงสิ้นปี หลายบริษัทประกาศแจกโบนัสพนักงานแล้ว ในภาวะเศรษฐกิจที่ชะงักจากวิกฤตโควิด-19 แต่หลายกิจการยังรุ่ง สวนกระแสเศรษฐกิจฝืด ผลประกอบการดี สร้างกำไร มีโบนัส ขวัญถุง เงินพิเศษแจกพนักงาน เราใช้คุกกี้ประเภท Analytics เพื่อวิเคราะห์และปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้งานเว็บไซต์ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเก็บในรูปแบบ Aggregated Data และไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้ คุกกี้นี้จำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ และไม่สามารถปิดได้ เงินโบนัส เป็นสวัสดิการที่พนักงานทุกคนล้วนมองหา หากบริษัทสามารถหาหลักเกณฑ์วิธีคิดโบนัสที่เหมาะสม และมีความยุติธรรมในการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานได้ จะสามารถเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้พนักงานได้เป็นอย่างดี และบริษัทเองก็จะได้ประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีเพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน หลายบริษัทจะมีการใช้วิธีการจ่ายเงินโบนัสแบบใช้ข้อมูลผูกกับตัวบ่งชี้ไว้ โดยตัวบ่งชี้นั้น มักจะเป็นยอดขายรวมของบริษัท และ อัตราการประเมินผลงาน เพื่อเป็นเกณฑ์ในการคำนวณจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงาน โดยตัวอย่างตารางทั้งสองตัวบ่งชี้ มีดังนี้

เตรียมส่ง ชาวนอร์เวย์ เดินเร่ร่อนคุ้ยขยะกิน กลับประเทศ เจ้าตัวขอบคุณวัด ชาวบ้านช่วยเหลือ

ช่วงปลายปี หรือต้นปี เป็นช่วงเวลาที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนต่างตั้งหน้าตั้งตารอคอย เนื่องจากเป็นช่วงที่บริษัทส่วนใหญ่จะให้เงินโบนัสแก่พนักงาน ซึ่งเราเชื่อว่าหลาย ๆ คนคงจะรีบนำเงินก้อนนั้นไปซื้อของเพื่อให้รางวัลตัวเองกันอย่างรวดเร็ว จนทำให้เงินหมดในพริบตา ดังนั้น จะดีกว่าไหมถ้าเรารู้วิธีการบริหารเงินโบนัสปลายปีให้คุ้มค่า และไม่ต้องทำให้คุณไปทุบกระปุกเอาเงินเก็บมาใช้ในช่วงปลายเดือน โบนัสช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าความทุ่มเทของตนมีคุณค่า ทำให้อยากพัฒนาผลงานให้ดีขึ้นต่อเนื่อง หากใครที่กำลังมองหางานที่มีสวัสดิการดีๆ รวมถึงโบนัสที่น่าสนใจ เข้ามาหางานคุณภาพจากหลากหลายบริษัทชั้นนำได้ที่ Jobcadu พร้อม Career เเนะนำเส้นทางอาชีพเเละพัฒนาทักษะ อัปเดตเเบบจัดเต็มทุกสัปดาห์ เกณฑ์การพิจารณาการจ่ายโบนัสแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วมักพิจารณาจากปัจจัยหลักๆ ดังนี้ ในทางกฎหมาย โบนัสไม่ใช่สิ่งจำเป็นที่นายจ้างต้องจ่ายให้โดยอัตโนมัติเหมือนเงินเดือน แต่เป็นสวัสดิการที่ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงาน เงินโบนัสมีความสำคัญในหลายด้าน เช่น โดยทั่วไป บริษัทจะใช้ “เงินเดือนล่าสุดก่อนจ่ายโบนัส” เป็นฐานในการคำนวณ เช่น ถ้าบริษัทจ่ายโบนัสเดือนธันวาคม ก็จะใช้เงินเดือนของเดือนพฤศจิกายนเป็นเกณฑ์ อย่างไรก็ตาม บางองค์กรอาจคำนวณจาก “เงินเดือนเฉลี่ยตลอดปี” เพื่อให้เป็นธรรมกับพนักงานที่เพิ่งได้รับการปรับเงินเดือนในช่วงปลายปี

บริษัท ออฟโร้ด โบนัสสิ้นปีจำนวน 3 เดือน บวกเงินพิเศษ 52,000 บาท 15.บริษัท Aisin มาบปู ชลบุรี โบนัสสิ้นปี 7 เดือน บวกเงินพิเศษ 30,000 บาท 12.บริษัท SSMC ระยอง โบนัสสิ้นปี 6 เดือน บวกเงินพิเศษ 20,000 บาท 10.บริษัท โตโยต้า ทูโช ฟอร์คลิฟท์ฯ โบนัสสิ้นปี 10.2 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000-28,000 บาท 9.บริษัท โยโกฮามา ไทร์ แมนูแฟคเจอริ่งฯ โบนัสสิ้นปี 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000 บาท เงินขึ้น 4%